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干部（专任教师）进校工作基本须知
（2022年8月修订稿）
一、已知所在部门（处、学院、部）及本人工作岗位。
二、已知直接上级。
三、已知本部门同级及直接下级。
四、已了解本人的工作职责及管理要求（日常工作任务，由所在部门的负责人确定、安排；本学院、部、处室的内部管理规定，由本部门负责人予以详细说明解释）。
五、入职条件：
（一）须持有应聘相应岗位时本人填报的真实有效的学历学位、职称或省部级及以上奖项；
（二）提供具有的证件包括但不限于以下（核原件+交复印件+交原件扫描成电子版）：身份证（正反面）、学历证(所有)、学位证（所有）、高等学校教师资格证、职称证、技能/职业资格证、退休返聘人员的退休证明（取得国外学历的要国内留学服务中心的学历学位认证书）；
（三）学历证（学信网）、学位证（学位网）电子注册备案表各一份复印件；
（四）个人参保以来的养老保险缴费证明（社保中的一项）材料一份复印件（有此项的提供）；
（五）原有工作单位的离职证明原件；
（六）提供二乙及以上医院的体检报告纸质版一份，具体项目按照人事处下发的教师资格合格体检样表完成（需附检查项目报告）。体检不合格学校有权视为不符合聘用条件，不予聘用；
（七）提供本人开户的工商银行卡一张，作为工资卡。
六、新聘人员的劳动合同期限、试用期及待遇：
（一）副高及以上人员、引进人才劳动合同期限5年，是否有试用期以及待遇标准按照学院审批意见执行；
（二）行政干部、辅导员劳动合同期限为三年，试用期六个月；
（三）一般专职教师劳动合同期限根据学历及职称不同分为：本科及以下3年；硕士研究生4年；博士及以上、中级职称5年。试用期均为六个月；
（四）在我校连续兼职满三年转专职，不再有试用期；
（五）试用期考核及薪酬待遇
1.在我校连续兼职满三年转专职，不再实行试用期考核，同时入职即享受转正待遇；
2.其他新聘人员
1）入职第一个月，薪酬待遇为转正工资的80%；
2）入职满一个月后，进行第一次考核，考核称职，参照转正待遇发放薪酬；考核为基本称职的，其薪酬待遇仍按转正工资的80%发放；
3）入职满三个月后，对其进行第二次考核，考核称职的，参照转正薪酬待遇不变；考核为基本称职的，继续按转正工资的80%计发。如第一个月考核为称职，第三个月考核为基本称职，则工资待遇由参照转正待遇降为转正工资的80%计发；
4）试用期满，经考核称职的，可按期转正，转正后的工资待遇标准，按学院薪酬管理规定执行。
以上各考核期内，凡考核为不称职者，学院将与其终止试用，并予以辞退，且无任何补偿金。
七、新聘人员试用期考核：
（一）试用期内考核分三个阶段：入职满一个月、入职满三个月、入职满六个月；
（二）第一阶段考核由人事处组织，由试用人员所在学院（部）、处负责人参加，对被考核者的“德、能、勤、绩”等全方位进行考核，确定试用人员是否继续试用，同时确定薪酬待遇标准；第一个月考核期内，试用人员原则上不允许请假。事假超过1天，病假超过3天，视为试用考核不称职，将视情况继续试用或终止试用期；第二阶段（满三个月）考核由试用人员所在学院（部）、处负责人考核，主要确定试用人员的履职情况，是否达到应聘岗位的基本要求，指出其不足及需改进之处，并将考核相关材料报送人事处备案；第三阶段（满六个月）考核由人事处组织，试用人员所在学院（部）、处负责人参加，主要确定试用人员是否符合应聘岗位录用条件，能否按期转正；
（三）每阶段考核，试用人员无故不按时完成考核所需材料，以及无故不参加集体谈话者视为当次考核不合格，将延期转正；
（四）第三阶段考核不合格者，按试用期不称职予以辞退，并无任何经济补偿。
八、教职工福利：
（一）五险一金:正常入职手续办理完毕后即可购买。有其他特殊情况，入职时向人事处书面说明；
（二）餐补：每月330元(以每月出满勤22天为计算基数，请假1天(公假除外)，扣除一天的餐补330÷22天)；
（三）过节费，按学院有关规定执行；
（四）通讯补助：每月发放一次，所报电话必须为成都范围内移动电话卡号，标准按学院有关规定执行（由成都移动代发）；
（五）直系亲属去世一次性慰问金，按学院有关规定执行；
（六）生病住院一次性慰问金，按学院有关规定执行；
（七）生日礼金，按学院有关规定执行；
（八）享有国家规定以及学院安排的各项休息、休假的权利；
（九）学院每月20日以法定货币形式足额支付上个月的工资（如遇双休日、节假日则顺延）；
九、日常行为基本准则：
（一）爱校爱岗、勤奋敬业；
（二）节电节水、爱护公物；
（三）举止文明、礼貌待人、衣着得体；
（四）增强团队意识，团结互助，不传播他人隐私；
（五）按时打卡上班，积极履行岗位职责，努力完成周计划，自觉接受监督检查、考察考核；准时参加新学期开学前的升国旗仪式以及学院、部门组织的例会、教学检查、专业汇报、教研活动、期末总结、教学工作会等重大集体活动；
（六）学院依法制定、修改并通过学院网站（网址为： / ）、各QQ群、微信公众号、钉钉群发布或告知的各项规章制度，本人承诺保证及时、自觉学习并在工作和日常行为中严格遵照执行：
1. 开云官方注册，开云(中国)教职工管理规定及实施细则；
2. 开云官方注册，开云(中国)行政事故认定及处理办法；
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十、因本人原因提出解除合同、辞职，须提前一个月并递交书面报告，在本岗位有人接替和不影响工作的情况下，经学院批准后办理工作交接手续（本部门负责人监交）、离校手续。计财、基建等管钱管物岗位的工作人员以及重要岗位的工作人员、部门负责人，在交接工作完成后，须推迟一个月至两个月办理离校手续。
十一、作息时间按学院规定执行：
（一）行政干部、辅导员：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30；晚上19：00—20：30为轮流值班，晚上具体值班要求：科员级一周至少值班2天，科级一周至少值班3天，处级一周至少值班4天；
（二）专任教师：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00，具体打卡按照本人课表执行，课间作息时间按学院规定执行。
十二、学院实行钉钉（指纹）打卡考勤，由学院人事处录钉钉（指纹）。上班前（上午、下午上班时）须在指定位置打卡。当天有课教师，须在课前5分钟打卡，否则视为迟到。
十三、学院实行教职工住校制，每周星期五下午，金牛校区17：00离校，安仁校区13：00-13：30打卡上班，16：00离校；星期日晚，金牛校区副科及以上干部20：30之前回校打卡，安仁校区全体行政人员、周一有课的教师22：30之前回校打卡；星期一晚19：00两校区分别组织召开教职工周例会。
十四、学校各行政单位与教学单位均实行“一把手”负责制。本单位教师干部办理下列事情应逐级进行（即：须经本部门负责人签字确认或授权）：
（一）因公外出办事、出差，因私请假、辞职等；
（二）工作上的请示、汇报（反映）、与学院其他部门衔接及传递材料和数据，对外报送有关材料数据等。
十五、各部门之间协调、涉及人、财、物等大型活动，须及时报予部门负责人，由部门第一责任人在系主任会上或中干会上提出议题并研究讨论，经分管校领导同意后执行。
十六、凡对外报送的文件和数据，必须有本部门主管签字，经分管校领导签批后盖章报送。
十七、负责本人宿舍及所在办公场所的消防安全；保持手机24小时畅通。
十八、学院工作将通过钉钉群通知。加入方式：钉钉通讯录—加入团队-川影团队号：PSDZ1422；如未入群造成的一切后果由本人承担。
十九、未尽事宜，由学院人事处负责解释和说明。
二十、新进校工作的干部、专任教师，请认真阅读本须知后，在下方表格签字确认（姓名及年月日），在备注栏写以下内容：本人已认真阅读《干部（专任教师）进校工作基本须知》，并自愿遵守学院相关规定。
